Kurumsal hayatta başarılı olma yolundaki gücümüzü nereden aldığımız, en az gücümüzü nasıl kullandığımız kadar önemli. Gücünü unvan, konum veya tanıdık gibi dış faktörlerden alan çalışan ve/veya yöneticiler ‘’gerçek güç’’ ten ve sürdürülebilir bir başarı yolundan uzak kalıyorlar.
Oysa ki gücünü ‘’içinden’’ alan, etkisini ve ikna edici olmasını karizmasına borçlu olan çalışanların hayatlarındaki başarının daha kalıcı olduğu bir gerçek.
Günümüz dünyasının dinamikleri fazlasıyla kompleks, ilişki yumakları birbirine girmiş, çözülmesi gereken konular, hatta problemler karışık. Tek başımıza tüm sorumluluğunu taşıyabileceğimiz, A’dan Z’ye her şeyi kendimiz halledebileceğimiz, karar mekanizmasının her aşamasında tek merci olduğumuz durumlar yok veya yok kadar az. İşte bu ortamda fikir ve düşüncelerimize sahip çıkmamızın yanında içinde bulunduğumuz ilişki haritasına yaymak ve belirli mekanizmaları tetikleyebilmek için haklı olmanın, doğruyu bilmenin (ki gerçekten bizim doğrumuz mu tek doğru?) yeterli olmadığını görüyoruz. Aslında hepimiz bir fikre, bir görüşe veya bir çözüme sahip olmanın etrafımızdaki diğer insanları ikna etmeden hiçbir etkisi olmayacağının farkındayız.
EĞİTİMİN AMACI
Bu eğitimde katılımcıların hiyerarşik güç kullanmadan başkalarını etkileme ve harekete geçirme becerilerine katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Katılımcılar iknanın temel süreçlerini öğrenecekler ve ikna stresiyle baş etme yollarını keşfedeceklerdir.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
- İlişki Evrenine Giriş: Tanışma, Kaynaşma Ve Isınma Oyunları
- Ben Kimim,Kim Değilim ? Kendimi Nasıl Var Ediyorum?
- Sosyometrik Platform: ‘’İzdüşüm Alanlarımız’’
- Kendini İfade Spektogram
- Algı Gözlükleri Ve Tuzakları: Diğer İnsanları Ve Bireysel Farklılıkları Algılarken Düşülen Tuzaklar
- Zihin Varsayar Ve Yorumlar: ‘’Gestalt Algı Testi’’
- İlişkilerde Güven Ve Kontrol: ‘’Direksiyon Kimde?’’
- Kendini Anlatmada Kişisel (Ç) Engeller:
- Kendimi İfade Zorluklarım: ‘Özgüven Eksikliği’’
- İlişki Tuzaklarım: ‘’Savunmada Mıyım, Saldırıda Mı?’’
- Sosyal İlişkilerde Maskelerim: ‘’Maskeli Balo’’
- Sosyal Rollerin Analizi Ve Kendini Varedebilme:
- Transaksiyonel Analiz: ‘’İlişkilerdeki Problemli Dinamikler’’
- İlişkisel Çatışmaların Kökeni: ‘’Kaotik Duygu Atomum’’
- Ebeveyn-Çocuk İlişkisinden Empatik Yetişkinler İlişkisine Geçiş
- Etkileme Ve İkna Edebilme:
- Sözel/Sözsüz, Açık/Kapalı İletişimde Satır Araları: ‘’Vampir Oyunu’’
- Metakomünikasyon: ‘Kendimi Anlatıyorum, Ama Anlaşılıyor Muyum?’’
- İkna Etmeye Çalışmadan İkna Etmek: ‘’Ne Pasifim, Ne Saldırgan’’ (Sinema Sekans Analizi)
- İlişkisel Terazi Ve Uzlaşı:
- Çatışma Yönetimi Stratejilerinin Analizi: ‘’İlişki Mi, Görev Mi?’’
- İlişkilerde Güç Dengesi Ve Müzakere İhtiyacı
- Uzlaşı Sanatı:’’Kazan-Kazan Oyunu’’
- Bağcıyı Dövmek Mi, Üzüm Yemek Mi? ‘’Çizim Film’’
- Paylaşımlar Ve Kapanış
- Kör Noktalarımın Keşfi: ‘’Geri Bildirimle Zenginleşiyorum’’
- Kişisel Kazanımların Paylaşılması
KİMLER BAŞURABİLİR ?
Tüm Çalışanlar
EĞİTİMİN SÜRESİ
2 Gün